OLÁH ROLAND (BUDAPEST)
Projektmanager, Leiter des Workshop-Clubs der Shelter Foundation
Er arbeitet seit vielen Jahren sozial mit jungen Menschen, die in staatlicher Obhut leben oder diese verlassen und die mehrfach benachteiligt sind. Seine Arbeit basiert auf langfristigem Vertrauen und kontinuierlicher persönlicher Begleitung. Er bietet keine kampagnenartige Hilfe an, sondern schafft eine verlässliche Beziehung, in der sich junge Menschen unvoreingenommen entwickeln können.
Als Leiter des Workshop-Clubs unterstützt er die Teilnehmenden durch Mentoring, Sport, Teamarbeit und Gemeinschaftsprojekte. Im Durchschnitt nehmen wochentags sechs und an Wochenenden sowie in den Ferien acht Jugendliche an den Programmen teil. Externe Veranstaltungen bieten zusätzliche Möglichkeiten zur sozialen Vernetzung. Aktuell erhalten sechzehn junge Erwachsene ein individuelles Mentoring.
Die Erfolge des Programms lassen sich an konkreten Schritten hin zu einem selbstständigen Leben messen: Laut den Nominierungsunterlagen sind zehn Teilnehmende erwerbstätig, zwei leben in betreuten Wohneinrichtungen, eine Person hat den Führerschein erworben und drei haben eine Arbeit im Ausland aufgenommen. Die Aktivitäten des Programms stärken das Selbstvertrauen, fördern die Eigenverantwortung und bieten jungen Menschen, die besonders von Stigmatisierung und Ausgrenzung betroffen sind, Möglichkeiten zur sozialen Integration. Die Arbeit des Programms baut eine unterstützende Gemeinschaft auf, anstatt Ausgrenzung zu fördern.
Für mich ist das Wichtigste an meinem Job – der Kandidat schrieb
Mir ist bei meiner Arbeit besonders wichtig, dass sich beispielsweise in einer Gruppe von zehn Personen im Workshop alle gleichwertig und wertgeschätzt fühlen und gleichzeitig frei sein können, sie selbst zu sein. Ich möchte, dass die dort verbrachte Zeit nicht nur uns guttut, sondern auch einen positiven Einfluss auf ihr späteres Leben hat.
Ich glaube, dass Gespräche, der Austausch von Ideen, gemeinsame Programme und gemeinsam erlebte Situationen sehr dazu beitragen, sich selbst besser kennenzulernen und später bewusstere Entscheidungen treffen zu können, zum Beispiel in Bezug auf Beziehungen, Weiterbildung oder Beruf.
Natürlich ist es in Wirklichkeit nicht so einfach. Es gibt viele Auseinandersetzungen, Konflikte, Missverständnisse und Fehler, und ich muss genauso viel daraus lernen wie die anderen. Ich glaube nicht, dass ich immer auf alles eine Antwort wissen muss. Manchmal müssen wir die Lösung gemeinsam finden, und manchmal müssen wir jemanden aus seinen eigenen Fehlern lernen lassen.
Für mich sind auch diese schwierigen Situationen ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit. Der Workshop funktioniert am besten, wenn wir nicht versuchen, einen perfekten Ort zu schaffen, sondern eine Gemeinschaft, in der wir Fehler machen, neu anfangen, streiten, uns versöhnen und uns dabei selbst und einander besser kennenlernen können.